Financer sa formation

Demandeur d’emploi

CPF*(Compte Personnel de Formation)

De votre premier emploi jusqu’à votre retraite vous cumulez des euros sur votre compte CPF afin de pouvoir vous former à n’importe quel moment. Vous ne pouvez pas avoir de CPF si vous n’avez jamais eu d’emploi.

Demandeur d’emploi

CPF de transition professionnelle (ex CIF CDD)

Pour les salariés en CDD, durant le CDD ou  pour une formation débutant 6 mois maximum après la fin du dernier CDD.
Le demandeur doit avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Demandeur d’emploi

AIF (Aide Individuelle à la Formation)

Cette aide peut vous permettre de suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels. L ’AIF de France Travail peut venir compléter un compte CPF insuffisant et les aides des collectivités territoriales ou des OPCO.  Le montant pris en charge peut varier selon les procédures propres à chaque antenne France Travail. 

Demandeur d’emploi ayant une RQTH

Aide à la formation dans le cadre du Parcours Vers l’Emploi

L’aide a pour objectif de permettre à une personne handicapée d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi.

Employeur qui souhaite former un demandeur d’emploi avant embauche

La préparation opérationnelle à l’emploi (POEI)

Mise en place  par Pôle emploi ou par l’entreprise qui recrute, en lien avec l’Opérateur de Compétences (OPCO), cette aide peut intervenir avant embauche en CDD d’au moins 12 mois, ou en CDI

Demandeur d’emploi

Aides de la Région (les dispositifs varient selon les régions)

Cette aide individuelle du Conseil régional vous permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP ou éligible au Compte personnel de formation (CPF). Les formations sont prises en charge jusqu’à 100 % et dans la limite de plafonds selon les formations. Le projet de formation doit être validé par votre CEP (conseiller en évolution professionnelle (France Travail ou Mission locale pour les moins de 5 ans)

Demandeur d’emploi – Jeune de moins de 25 ans

Dispositif SESAME (Sésame vers l’Emploi pour le Sport et l’Animation dans les Métiers de l’Encadrement)

SESAME a pour objectif d’accompagner vers un emploi d’éducateur sportif ou d’animateur, les jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle, résidant au sein d’un quartier politique de la ville (QPV) ou d’une zone de revitalisation rurale (ZRR)
Ce dispositif permet une prise en charge partielle des coûts pédagogiques de formation, qui varie selon la nature de la formation envisagée. Se renseigner auprès de la mission locale ou de la DDCS de votre lieu de résidence.

Salarié

CPF* (Compte Personnel de Formation)

En tant que salarié, vous cumulez 500 € sur votre CPF chaque année pour un travail à temps plein et ce avec un plafond 5000 €. Si vous êtes un salarié non qualifié, vous cumulez 800 € sur votre CPF chaque année avec un plafond de 8000 €.

Sur temps de travail : Nécessite l’accord de votre employeur. Si vous désirez suivre une formation de moins de 6 mois, vous devez envoyer votre demande au moins 60 jours à l’avance, si plus de 6 mois, 120 jours à l’avance. L’employeur a 30 jours pour vous donner sa réponse, dans le cas d’absence de celle-ci, la demande est acceptée par défaut.
Hors temps de travail : Il n’y a pas besoin de l’accord de l’employeur.

Salarié

CPF de transition professionnelle (ex CIF)

Le CPF de transition professionnelle est une mobilisation spéciale du CPF offrant la possibilité aux salariés de réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative.  Il est accordé par l’employeur et le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Salarié

Plan de Développement des Compétences (ex Plan de Formation)

Chaque entreprise doit assurer la formation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs compétences à occuper leur emploi ainsi qu’à leur développement au sein de l’entreprise. Pour remplir cette mission, l’employeur doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Le PDC est resérvé aux entreprises de moins de 50 salariés

Salarié

Pro A (ex période de professionnalisation)

Pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ou en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ou salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence

L’employeur

Alternant

Contrat de professionnalisation

Le contrat pro est un contrat de travail en alternance comportant une action de professionnalisation. Il peut être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée. En CDI, le contrat commence par l’action de professionnalisation ; en CDD, cette action se confond avec le contrat. Le salaire diffère en fonction de l’âge de la personne et de son niveau de qualification. (de 55% à 85% du SMIC)

L’employeur

Indépendant

CPF* (Compte Personnel de Formation)

Les comptes des travailleurs non-salariés (travailleurs indépendants, freelance, artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, professions libérales, conjoints collaborateurs) sera alimenté en 2020 au titre des activités de 2018 et 2019. L’alimentation du CPF sera subordonnée à l’acquittement effectif de la contribution à la formation professionnelle (CFP).

Indépendant

Fond d’Assurance Formation

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation. Les travailleurs indépendants dépendent d’un fonds d’assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité. (indiqué sur l’attestation URSSAF).
Un auto-entrepreneur dont le chiffre d’affaires est de 0€ sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation.

L’URSSAF pour connaitre votre FAF.

Puis votre Fond d’Assurance Formation :