CFA – Apprentissage

L’Apprentissage à l’IFV

Après avoir été CFA en nom propre entre 2020 et 2022, l’IFV est désormais une unité de Formation par Apprentissage (UFA), en partenariat avec le CFA Sport & Animation Rhône Alpes.

Cette collaboration avec l’IFV, expert de la pédagogie, permet au CFA de porter des formations dans le domaine du sport, de l’animation, de la mécanique et plus particulièrement du cyclisme.

Certifié Qualiopi, le CFA Sport & Animation Rhône Alpes s’engage à défendre les valeurs qui lui sont chères afin d’accompagner au mieux ses apprentis, ses partenaires de formation et ses employeurs.

L’alternance, un apprentissage valorisant pour un·e stagiaire inscrit·e en DEJEPS, en BPJEPS ou sur le Titre à Finalité Professionnelle Technicien Vendeur Cycles.

 

Site de l'apprentissage en Auvergne Rhône Alpes

L'apprentissage à l'IFV : Toutes les infos ici

 

Quel âge pour être apprenti.e ? 

L’âge minimum pour signer un contrat d’apprentissage est de 16 ans, MAIS :

Pour intégrer une formation au BPJEPS ou DEJEPS, il faut impérativement avoir 18 ans au plus tard le jour des EPMSP (soit environ 6 semaines après le début de la formation).

À l’IFV, pour intégrer une formation au Titre à Finalité Professionnelle Technicien Vendeur Cycles, il faut avoir au minimum 18 ans au plus tard le jour de l’entrée en formation.

L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).

Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

  • L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Se loger et se restaurer pendant les semaines de formation

Les apprentis ont la possibilité d’une prise en charge par le CFA des frais de logement et de restauration à Tremplin Sport Formation (TSF) pendant leur formation : 6 euros par nuit et 3 euros par repas (conditions susceptibles d’évoluées chaque année) .

 

Voir notre page sur les logements

Comment se passe la formation à l’IFV ? 

Inscription en centre de formation d’apprentis (CFA)

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’employeur (de droit privé ou public) avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail.
Il peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d’apprentissage.
Si ce n’est pas le cas, l’entrée en formation peut avoir lieu à tout moment, au regard du calendrier d’actions mis en place par le CFA.

À savoir : une carte nationale des métiers est délivrée à l’apprenti par le CFA. Elle lui permet de bénéficier de tarifs réduits.

Durée

La durée du contrat d’apprentissage peut être supérieure, égale ou inférieure à celle du cycle de formation.
Elle peut être supérieure au cycle de formation pour tenir compte du niveau initial de compétences ou de celles acquises par l’apprenti lors de certaines activités (service civique par exemple).
La durée de la formation est fixée par une convention entre le CFA, l’employeur et l’apprenti.
La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.
La formation de l’apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à 25 % de la durée totale du contrat.

Répartition des heures de formation

Le temps passé au CFA et en entreprise varie selon la formation choisie. Par exemple, 1 semaine au CFA et 3 en entreprise, ou 1 mois au CFA et 2 mois en entreprise.

Fin de formation

  • En cas de succès, la formation donne lieu à la délivrance d’un diplôme (BP / DE / TFP ) ou d’un titre reconnu comme étant à finalité professionnelle.
  • En cas d’échec à l’examen, la formation et l’apprentissage peuvent être prolongés d’1 an maximum.

Établissement du contrat

Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit de droit privé. Il peut être à durée limitée (CDD) et, lorsqu’il est à durée indéterminée (CDI), il débute par une période d’apprentissage.

Il est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103*11 : toutes les infos ici

Le contrat est signé par l’employeur et l’apprenti (et par son représentant légal, si l’apprenti est mineur au moment de la signature).

Secteur privé

Dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l’exécution du contrat d’apprentissage, l’employeur transmet le contrat à l’opérateur de compétences .
Cette transmission peut se faire par voie dématérialisée.
L’opérateur de compétence a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans réponse de l’opérateur de compétence dans ce délai, la demande est refusée.
Le dépôt du contrat d’apprentissage est gratuit.

Secteur public

Dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l’exécution du contrat d’apprentissage, l’employeur transmet le contrat à l’unité départementale de la Direccte compétente.
L’unité départementale de la Direccte a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Sans réponse de la Direccte dans ce délai, la demande est acceptée.

Exécution du contrat à l’étranger

Durée :
Le contrat d’apprentissage peut être exécuté en partie à l’étranger pour une durée qui ne peut pas dépasser 1 an. Dans ce cas, la durée d’exécution du contrat en France est au minimum de 6 mois. Pour les formations de moniteurs le tuteur JS doit posséder une carte professionnelle française en cours de validité. 

Exécution du contrat

Pendant cette période, l’entreprise ou le CFA est seul responsable des conditions d’exécution du travail.
L’apprenti est soumis aux règles du pays d’accueil en ce qui concerne notamment les points suivants :

  • Santé et la sécurité au travail
  • Rémunération
  • Durée du travail
  • Repos hebdomadaire
  • Jours fériés

Fin anticipée

 

Suspension

La Direccte peut, après enquête de l’inspecteur du travail, suspendre le contrat d’apprentissage dans les situations suivantes :

Au cours de cette suspension, la rémunération de l’apprenti est maintenue par l’employeur. L’apprenti continue de suivre la formation générale en CFA.

Lorsque la Direccte refuse que l’apprenti retourne dans son entreprise, le contrat d’apprentissage est rompu. Le CFA peut, en cas de besoin, l’aider à trouver un nouvel employeur.

Documents remis à l’apprenti en fin de contrat

L’employeur doit remettre au salarié les documents suivants :

Conclusion d’une convention

Une convention peut être conclue entre l’apprenti, l’employeur en France, l’employeur à l’étranger, le CFA en France et, éventuellement, le CFA à l’étranger.

  • Cette convention peut prévoir les dispositions suivantes :
  • Modes d’accès à la protection sociale
  • Durée du temps de travail, de repos et de congés et jours fériés
  • Dispositions en matière de santé et sécurité
  • Informations relatives aux assurances en responsabilité civile et professionnelle
  • Suivi médical

Au-delà du CERFA et de la convention avec le CFA, une convention de stage est également signée entre l’IFV (UFA), l’employeur et l’apprenti. Celle-ci à pour vocation à cadrer les modalités pédagogiques et les responsabilités de chacune de parties lors de l’exécution du stage. Cette convention est particulièrement importante pour les formations cadrées par Jeunesse et Sport car elle rappelle le code du sport et les obligations réglementaires du métier. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rémunération et autres dispositions contractuelles

Rémunération minimum

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic. Voir les informations sur la rémunération.

Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
Sous certaines conditions, l’apprenti peu avoir droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.
Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.

Cotisations

Sur le plan fiscal, l’apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

  • Aucune cotisation salariale n’est retranchée de son salaire brut dans la limite de 50 % du Smic. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
  • Son salaire, s’il est inférieur à 50% du Smic, est exonéré de CSG et de CRDS.
  • Son salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Congés

Congés payés

L’apprenti a droit aux congés payés légaux, soit 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés.

Congés maternité et paternité

Une apprentie peut bénéficier d’un congé maternité selon les règles en vigueur. Un apprenti peut aussi bénéficier d’un congé paternité.

Congés pour la préparation à l’examen

Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.

Couverture sociale

Mobilité dans l’Union européenne

L’apprenti relève de la sécurité sociale du pays d’accueil.
Lorsqu’il n’a pas le statut de salarié dans le pays d’accueil, l’apprenti bénéficie de la couverture accidents du travail-maladies professionnelles au même titre que les étudiants.
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Contacts et chiffres de l’apprentissage à l’IFV

Contacts 

Liens utiles

Chiffres

Taux de rupture de contrats : 2%

Suite de parcours de nos anciens apprentis :

  • 1 CDI dans la structure d’apprentissage
  • 1 CDI dans la structure d’apprentissage dans la structure d’apprentissage + réinscription en parcours partiel pour finir le diplôme
  • 1 prolongation du contrat d’apprentissage dans l’objectif de finir un parcours avorté pour blessure

L’IFV, CFA des Métiers du Vélo, par sa filiation au MCF permet aux apprentis un lien fort avec le réseau des employeurs des métiers de l’encadrement.

 

Consulter le simulateur d'aides

 

Infos à destination des futurs employeurs

En 2026, le gouvernement a annoncé le maintien des aides pour l’embauche d’un apprenti.
Toutes les infos ici :

www.economie.gouv.fr

Les aides aux employeurs pour l’embauche d’un·e apprenti·e sont revues au 8 mars 2026 : 

Qu’en est-il vraiment ?

  • Aide jusqu’à 5000€ pour les entreprises de – de 250 salariés, préparant des formations jusqu’au niveau 4 (BP / TFP TVC) 
  • Aide jusqu’à 4500€ pour les entreprises de – de 250 salariés, préparant des formations jusqu’au niveau 5 (DE VTT) 
  • Aide jusqu’à 2000€ pour les entreprises de + de 250 salariés, préparant des formations jusqu’au niveau 4 (BP / TFP TVC) 
  • Aide jusqu’à 1500€ pour les entreprises de + de 250 salariés, préparant des formations jusqu’au niveau 5 (DE VTT) 
  • Aide de 6000€ pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap (BP/ DE/ TVC) (= gros enjeu donc à obtenir une RQTH pour les apprentis concernés) + Aides AGEFIPH pour l’employeur allant jusqu’à 3000 €

Barème de rémunération minimum


Quelles sont les conditions d’âge pour devenir apprenti à l’IFV ?
L’âge minimum est de 16 ans (18 ans pour BPJEPS/DEJEPS à la date des EPMSP). L’âge maximum est de 29 ans révolus. Des dérogations existent jusqu’à 34 ans ou sans limite d’âge dans certains cas (travailleur handicapé, sportif de haut niveau, création d’entreprise).


Quelles formations de l’IFV sont accessibles en apprentissage ?
Trois formations principales sont ouvertes à l’apprentissage : le BPJEPS Activités du Vélo, le DEJEPS VTT et le Titre à Finalité Professionnelle Technicien Vendeur Cycles.


Quels sont les avantages financiers pour l’apprenti ?
L’apprentissage permet de bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée (pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année). De plus, l’apprenti bénéficie d’aides spécifiques (permis, logement, restauration).


Existe-t-il des aides pour l’hébergement et la restauration des apprentis ?
Oui, le CFA peut prendre en charge une partie des frais à Tremplin Sport Formation (TSF) : environ 6€ par nuit et 3€ par repas. Cela facilite grandement la logistique lors des semaines de formation à Voiron.


Quelles sont les aides à l’embauche pour les employeurs en 2025 ?
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une aide de 5000€ est versée pour la première année du contrat. Cette aide facilite le recrutement d’un apprenti en réduisant le coût pour l’employeur.


Comment se déroule l’alternance (rythme CFA / Entreprise) ?
Le rythme varie selon la formation. Il peut s’agir de quelques jours par semaine en centre ou de périodes bloquées (ex: 1 mois au CFA / 1 mois en entreprise). La durée totale en CFA représente au moins 25% du contrat.


Je suis en situation de handicap, puis-je faire un apprentissage ?
Tout à fait. Il n’y a pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés. Des aménagements de formation sont possibles et des aides spécifiques existent pour l’employeur (jusqu’à 3000€ via l’AGEFIPH en plus de l’aide exceptionnelle).


Qui peut m’aider dans mes démarches administratives ?
Notre équipe est là pour vous accompagner. Isabelle DEVAUX, notre référente socioprofessionnelle, et nos partenaires comme Profession Sport 38 peuvent aider à la mise en place du contrat et aux démarches.